メンタルヘルスマネジメント研修
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わたしたちは社会が大きく変化している中で、様々なストレスを抱えています。厚生労働省の統計によると仕事に対して強いストレス・不安・悩みを抱えている従業員は約６割であることが分かっています。 ストレスは誰にでもあるもので良し悪しはありませんが、自分のストレスと上手く付き合っていくことが大切です。 メンタルヘルスマネジメント研修では、管理監督者としてメンバーのメンタルヘルスマネジメントをおこない、心理的安全性を高めることによって良好な職場環境を形成することをねらいとしています。 弊社のメンタルヘルマネジメント研修は、豊富な事例や施策について具体的に展開していくオリジナルカリキュラムです。 豊富なワークショップを通じて、メンタルヘルスの正しい知識や行動を習得し、メンバーの抱えるストレスに対して全員参加型で取り組むべきことを理解し、実践につなげていきましょう。 |
目的とねらい
 メンタルヘルスの正しい知識を学び効果的な対策を講じる |
メンバー一人ひとりの心理的安全を高めて活性化させる |
全員参加型で取り組んでいく必要があることを明確にする |
期待できる効果
- メンタルヘルスについて正しい知識を習得することができる
- メンタルヘルスについて高い意識を持って仕事に取り組むことができる
- 効果的なメンタルヘルス対策を考えて全員参加型で職場に展開することができる
- メンバーとの関係性を良好に保ち快適な職場環境を醸成することができる
- 心理的安全性を高めることで一人ひとりが持つ能力を発揮することができる
- 快適な職場を形成することによって労働生産性を向上させることにつながる
研修カリキュラム
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curriculum 1 |
働くひとのメンタルヘルスの状況働くひとのメンタルヘルスの状況について様々な角度からご紹介します。 |
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curriculum 2 |
メンタルヘルス対策の意義メンタルヘルス対策とは、なぜメンタルヘルス対策に取り組むのか等についてご紹介します。 |
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curriculum 3 |
管理監督者の役割と職場への展開方法管理監督者として取り組むべきこと、効果的な対策等について深く理解していただきます。 |
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curriculum 4 |
ワークショップワークショップを通じて、全員参加型で取り組むべき効果的対策を習得していただきます。 |
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curriculum 5 |
まとめ本日の学びを振り返り、理解を確かなものとしていきます。 |
受講者の声
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働く人のメンタルヘルスの状況について分かりやすく教えていただきありがとうございました。自分には当てはまらないと思っているメンバーも多く、自分事に考えてもらうヒントがたくさん詰まっていた研修でした。 |
管理監督者としてのメンタルヘルスマネジメントという研修でここまで踏み込んでお話いただけると非常に助かります。概念的なお話になるテーマを分かりやすく教えていただけました。 |
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毎年傾聴の話ばかりで飽き飽きしていましたが、今回のような内容だったら積極的に話を聴き、取り入れていこうと思いました。来年もお願いしたいので人事に推薦します！ |
楽しく学べる研修、好感持ちました。管理職になりチームのマネジメントが増えて外れくじを引いた気分でしたが、メンタルヘルス対策を効果的に展開していきたいと思います。 |
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講師の話し方、進め方、見た目、すべてにおいてよかったです。研修を実施なされるうえでいろいろと考えてつくってくださってることが分かりました。自社に沿ったオーダーメイドでつくっていただきありがとうございました。 |
効果的なメンタルヘルスマネジメント対策を教えていただきありがとうございました。ワークショップ重視の研修って良いですね！自分たちが習得し自走したチームにしていくうえで頑張って取り組んでいきたいと思います。 |
