若手社員研修
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入社されてから数年経過された若手社員を対象に、これからのキャリアに必要な考え方やスキルの習得をトレーニングいたします。また若手社員はこれから入社してくる後輩社員に対して、ロールモデルとしての重要な役割があります。後輩指導の心構えやコミュニケーションの取り方など具体的な指導法についても学んでいただきます。 若手社員研修については、御社のご要望や現状をお聴きさせていただいたうえで、御社独自のオンリーワンのカリキュラムをおつくりし実施いたします。なお、若手社員研修は2日間（少なくても1日間）の実施をおすすめいたします。 |
ねらいと効果
 若手社員としての役割と行動を理解する |
段取り力や後輩指導法を習得し仕事に必要な力の底上げをする |
働く意義を明確にし能動的に取り組む姿勢を養う |
期待できる効果
- これまでの仕事について振り返ることで自分のこれまでの仕事人生を棚卸することができる
- 会社が求めているこれからの自分に期待されている行動や役割を考える機会になる
- ビジネススキルに必要な段取り力を学ぶことでスキルの底上げをおこなうことができる
- 先輩社員として後輩社員への指導法を習得し実践できるちからがつく
- 仕事を通じて実現していきたいことを明確にすることができる
- 学び続けることの大切さを理解し学習につなげる自走したひとづくりができる
研修カリキュラム
| 1.オリエンテーション | 本研修の目的や狙い、ゴールについてお伝えします。 |
|---|---|
| 2.これまでの仕事を振り返る | 社会人として入社してからこれまでの仕事について振り返りをしていただきます。 |
| 3.若手社員に求められる役割と行動 | 若手社員に求められる役割と行動についてご紹介し、理解の促進をおこないます。 |
| 4.段取り力を高める | 仕事で求められる段取りについての高め方を習得していただきます。 |
| 5.後輩指導の進め方 | 後輩指導の進め方（指導法、コミュニケーション等）について学んでいただきます。 |
| 6.アクション宣言 | 学んだことを振り返り、実践につなげるためのアクション宣言していただきます。 |
株式会社きらめき労働オフィスの研修の特徴
- お客様のご要望や課題を事前にヒアリングし、御社オリジナルのオーダーメイドのコンテンツをご提供いたします。
- 弊社水準の教育における水準を満たした専門家のみが登壇するため、クオリティの高い教育をご提供いたします。
- 心理学を用いた科学的根拠に基づくエビデンスベーストの納得性の高い講義を展開いたします。
- 信頼性の高い統計データ等も用いた理論に基づくの裏付けされた講義を展開いたします。
- 研修は楽しく積極的に学ぶという一人ひとりの内発的動機付けを高める講義を展開いたします。
- 講師と受講生の双方向のワークショップスタイル（考える・話す・気づく）を採用し教育効果を高めていきます。
- 研修を通じて学んだことを風化させないために継続させる目標設定型講義を採用いたします。
- 研修終了後のフォローアップとして、事後課題に対する講師のフィードバックをおこないます。
受講者の声
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入社してからこれまでの仕事の振り返りはもちろん、なぜ仕事をしているのか深く考えることができました。学んだことを活かせるように意識して取り組んでいきます。 |
社会に貢献する、会社に貢献するのも大切ですが、自分がなぜこの仕事をしているのかという原点がやはり大切だと感じました。自分の大切にしていることをどのように会社や社会に貢献できるか考えて行動できるように頑張っていきます！ |
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研修楽しかったです！これまで研修はつまらないと感じていたのですが最初に「楽しんで学んでください」という講師の方のお話に衝撃でした。研修って楽しんでいいものなんですね。こんな研修ならまたぜひ受講したいです。 |
講師の先生のお話も非常に興味深く、あっという間の研修でした。仕事だけでなく「日常生活の自分の人生はストーリーでデザインしていくのも自分」というメッセージがとても印象に残りました。 |
