新入社員研修
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新規入社の新入社員を対象に、新社会人として必要なスキルについて体系的にトレーニングしていきます。社会人として組織で働くこと、ビジネスに必要なスキル、キャリアデザインなど社会人に求められる総合的基盤力を体系的に学び底上げをおこなっていきます。 ビジネスパーソンとして求められるスキル・マインドを醸成していくことはもちろんですが、働くことの意義や大切さ、会社を通じて自分が何を実現していきたいのかについて深く考えていただくことは原点であり大切です。 新入社員研修については、御社のご要望や現状をお聴きさせていただいたうえで、御社独自のオンリーワンのカリキュラムをおつくりし実施いたします。なお、新入社員研修は3日間から5日間での実施をおすすめいたします |
ねらいと効果
 仕事の意義や意味を深く考え、自分に対する洞察を深める |
ビジネスに必要なスキルを体系的に習得する |
内発的動機づけを高め、自発的に取り組むマインドを養う |
期待できる効果
- 学生生活と社会人生活の違いを理解し、自分たちに求められている役割や行動を理解することができる
- 働くことの意義や意味を深く考えるちからが養われ明確化することができる
- チームで働くことの大切さを理解し行動につなげていく基盤をつくることができる
- 社会人として生きていくうえで必要なスペックを身につけることができる
- 仕事を通じて実現していきたいことが明確にし、自分の言葉で話すことができる
- 学び続けることの大切さを理解し学習につなげる自走したひとづくりができる
研修カリキュラム
| 1.オリエンテーション | 本研修の目的や狙い、ゴールについてお伝えします。 |
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| 2.社会人としての心構え | 社会人としての心構えや求められている役割をご紹介します。 |
| 3.社会人として必要なビジネススキル | 社会人の求められているさまざまなスキルについて習得していただきます。 |
| 4.キャリアをデザインする | キャリアについて考えていただきご自身のキャリアをデザインしていただきます。 |
| 5.アクション宣言 | 学んだことを振り返り、実践につなげるためのアクション宣言していただきます。 |
株式会社きらめき労働オフィスの研修の特徴
- お客様のご要望や課題を事前にヒアリングし、御社オリジナルのオーダーメイドのコンテンツをご提供いたします。
- 弊社水準の教育における水準を満たした専門家のみが登壇するため、クオリティの高い教育をご提供いたします。
- 心理学を用いた科学的根拠に基づくエビデンスベーストの納得性の高い講義を展開いたします。
- 信頼性の高い統計データ等も用いた理論に基づくの裏付けされた講義を展開いたします。
- 研修は楽しく積極的に学ぶという一人ひとりの内発的動機付けを高める講義を展開いたします。
- 講師と受講生の双方向のワークショップスタイル（考える・話す・気づく）を採用し教育効果を高めていきます。
- 研修を通じて学んだことを風化させないために継続させる目標設定型講義を採用いたします。
- 研修終了後のフォローアップとして、事後課題に対する講師のフィードバックをおこないます。
受講者の声
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まずは自分のことをよく知って理解することからはじめていく、そしてこれからのキャリアをどのように作っていくのかについて教えていただきました。教えていただいたことを実践して会社や社会に貢献していきたいと思います。 |
とても楽しい研修でした。習ったことを活かして社会人として会社で活躍できるように頑張っていきたいと思います！ |
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研修を通じて自分が行動に移していろんな経験をすることで仕事もプライベートも成長していくんだなと思いました。自らを意識して取り組んで自己成長していきたいと思います。 |
研修を通して自分がなぜ働くのかについて考えることができてよかったです。研修を受けるまで不安もありましたが先生が優しくて良い雰囲気を作ってくださりリラックスして受講できました。 |
