中堅社員研修
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中堅社員に求めらている必要な考え方やスキルを習得していくトレーニングをおこないます。 チームにおける中心的役割を担ううえで必要なスキルを高めていただき、チーム力向上を図っていきます。 また、中堅社員は上司・後輩とをつなぐ重要なポジションであり、チームのキーパーソン的存在の役割です。 上司とのフォロワーシップおよび後輩へのリーダーシップなど具体的内容について学んでいただきます。 階層別研修については、事前にお客様とお打ち合わせさせていただきご要望をヒアリングさせていただいたうえでオンリーワンのカリキュラムをおつくりし実施させていただきます。 効果的な階層別研修の導入をおこない、従業員のみなさまのレベルを底上げをしていきましょう。 |
目的とねらい
 中堅社員としての役割と行動を理解する |
チームのリーダー＆フォロワーシップを発揮する |
自分と仕事の意義を明確にし、自発的に取り組むマインドを養う |
期待できる効果
- 中堅社員として求められている役割を理解することができる
- チームで求められている立ち位置を再確認することができる
- チームにおけるリーダーシップを発揮することができるが
- 上司へのフォロワーシップを発揮することができる
- 仕事を通じて実現していきたいことが明確になる
- 教育の大切さを理解し学習につなげることができる自走したひとづくりができる
研修カリキュラム
| 1.オリエンテーション | 本研修の目的や狙い、ゴールについてお伝えします。 |
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| 2.中堅社員に求められる役割と行動 | 中堅社員に求められる役割と行動についてご説明し、理解の促進をおこないます。 |
| 3.リーダー＆フォロワーシップ | リーダーシップおよびフォロワーシップについてご説明し、理解を深めていただきます。 |
| 4.チームコミュニケーション | チームの中心的役割に必要なコミュニケーションをワークショップを通じて習得していただきます。 |
| 5.アクション宣言 | 学んだことを振り返り、実践につなげるためのアクション宣言していただきます。 |
受講者の声
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入社してからこれまでの仕事の振り返りができました。中堅として求められている役割も確認できてこれから頑張って貢献していきたいと思います。 |
入社して数年が経ってマンネリ化していましたが、改めて自分がなぜこの仕事をしているのか、なぜここで働こうかと思ったのか考えさせられる貴重な機会でした。「なぜ」を大切に意識して取り組んでいきます。 |
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会社でする研修は毎回つまらないものばかりで今回もかと思ってましたが、楽しくてびっくりしました。このような研修だったら前向きに受けることができるのでありがたいです。 |
自分のことで精いっぱいになってましたが、これからは後輩たちのことも考えて、また上司をフォローできるように視野を広げて取り組んでいこうと思いました。ありがとうございました！ |
