やりがい・働きがいある職場づくり「エンゲージメントフォーラム」

HOME やりがい・働きがいある職場づくり「エンゲージメントフォーラム」

エンゲージメントフォーラム

やりがい・働きがいを高めエンゲージできる職場づくりを創出するフォーラムです。

やりがい・働きがいについて

世界のエンゲージしている従業員の平均は13%に対し、日本のエンゲージしている従業員は7%であり、日本は139カ国中132位であるという研究結果があります。

変化が大きい、あるいは成長・拡大している市場で生き残るためには、このような低いエンゲージメントを早期に改善する必要があります。

そのためには、「やりがい・働きがい」を高めること、つまり個人の資源と組織の資源を活性化させることです。

ダイバーシティ、ワークライフバランス・健康経営を実現していくうえでも「やりがい・働きがい」を高めること抜きには、良い取り組みをおこなっても効果が高まることは期待できません。

「やりがい・働きがい」をエンゲージできる職場づくり・組織づくりをご一緒に実現していきましょう。

やりがい・働きがいある職場づくり
フォーラムの内容

やりがい・働きがいある職場づくり「エンゲージメントフォーラム」とは、「やりがい・働きがい」を高め、個人と組織がエンゲージできるひとづくり・組織づくりをおこなうことを目的にした活動です。

最新の心理学の科学的研究データに基づいた立証性のあるエビデンスベースの講演・研修・勉強会などや企業の職場見学などをおこなっていきます。

企業と企業の垣根を越えたいきいきとした職場づくりをつくっていくためのフォーラムです。

目的とねらい

やりがい・働きがいを高める手法を習得し、自社に展開し、自律型人材を育成する

メンタルヘルスの０次予防を習得し、一歩先のメンタルヘルス対策を自社に展開する

ダイバーシティ経営、ワークライフバランスを促進させるための土台づくりをおこなう

「新・ダイバーシティ経営企業100選｣、｢100選プライム｣、｢ホワイト500」、｢「健康経営優良法人」の認定を受ける

期待できる効果

エンゲージできるひとづくりをおこなうことによりみずから考え行動できる自律型人材を育成できる
エンゲージできる職場づくりをおこなうことにより、チーム力が向上し、いきいきとした職場づくりが実現できる
メンタルヘルスの０次予防に取り組むことにより、不調者を出さないことはもとより根源となるリスクを減らすことができる

フォーラムの活動を通じて各企業の担当者との情報交換や情報共有、勉強会など企業の垣根を超えた活動ができる
やりがい・働きある職場づくりを外部にＰＲすることにより、自社の認知度向上や優秀な人材の確保として採用活動が有利に進めることができる

ご参加いただきたい方々

1.経営者	フォーラム活動を通じて、いきいきとした組織づくりを展開していただけます。
2.企業の人事部門	フォーラム活動を通じて、職場への展開していただけます。
3.企業の安全衛生部門	フォーラム活動を通じて、ゼロ災へ向けたメンタルヘルスの０次予防を展開していただけます。
4.労働組合・団体	フォーラム活動を通じて、組合員・職員のエンゲージメントを高める活動を展開していただけます。
5.産業保健スタッフ	フォーラム活動を通じて、産業保健活動の一環として展開していただけます。