マネジメント - きらめき労働オフィス

マネジメント

マネジメント

ダイバーシティ・ワークライフバランスや部下育成研修のラインナップをご紹介します。

マネジメントについて

指示 M

わたしたちの社会は、ここ数十年から比較すると多様化しています。

働き方(重労働から知識労働)、仕事に対しての価値観、コミュニケーションの取り方、ライフスタイルなど様々な変化が起きています。

このような多様化している社会においてマネジメントもこれまでの一律的なマネジメントでは通用しなくなってきており、多様化に応じたマネジメントが求められています。

多様化した社会においての多様化に応じたマネジメントをおこない、よりよい職場をつくっていきましょう。

マネジメントの
トレーニング内容

 

マネジメントでは、多様化した社会に応じた働き方や部下育成などについて対応していける職場をつくるためのマネジメント力をトレーニングしていきます。

新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修といった階層別研修として、また中長期的研修といった自己成長シリーズ研修として導入されるとさらに高い効果が期待できます。

豊富なワークショップを取り入れたトレーニングをおこない、一人ひとりの自分力を高め、みなさまの自己成長へとつなげていきます。

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きらめき労働オフィスの研修の特徴

  • クオリティの高い選抜されたプロの研修講師がオンリーワンの研修
  • お客様のご要望や課題に応じてオーダーメイドのコンテンツをお作りいたします
  • 講師と受講生の双方向の講義スタイル
  • 統計データや科学的研究データを用いた裏付けされた講義
  • 心理学を用いた心理的プロセスを取り入れた納得性の高い講義
  • ユーモア溢れた飽きない講義を心掛けています
  • 社会保険労務士やキャリアコンサルタントも在籍しており各専門家の観点からアドバイスいたします

研修一覧

自律型人材育成

01

ダイバーシティ

多様な従業員の能力を最大限に引き出し、組織の成長に促す、違いがあるからこそ競争優位につながる考え方を養い、醸成していける力を習得していきます。

アンガーマネジメント

02

ワークライフバランス

仕事と生活もどちらも充実したワークライフサイクルを築いていく仕組みを学び、快適に働くことができる手法を習得していきます。

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03

部下育成マネジメント

多様化している社会においては、部下育成も一律型では通用しません。多様化した育成方法のマネジメント力を習得していきます。

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04

メンタリングマネジメント

部下指導や後輩指導など本人の自己成長を支援していくためのマネジメント術(自律型人材育成マネジメント術)を習得していきます。

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05

労務管理

管理部門として最低限知っておくべき労務管理の知識や快適な職場環境づくりの方法を身につけ、初動対応できる力を身につけていきます。

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06

不祥事防止

各職場での不祥事発生の芽を積むために防止すべき方法や不祥事を発生させない仕組みづくりをおこなっていく力を習得していきます

 

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