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SDGs - きらめき労働オフィス

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アンガーマネジメント・自律型人材育成研修はきらめき労働オフィス

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SDGs

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SDGs・ダイバーシティ、働き方改革研修のラインナップをご紹介します。

SDGsについて

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わたしたちの社会は、ここ数十年から比較すると多様化しています。

働き方や仕事に対しての価値観、ライフスタイルなど様々な変化が起きています。

このような多様化している社会においてこれまでの経営手法では通用しません。多様化した社会においての多様化に応じた経営手法を学び組織に導入して浸透させることが今後企業において求められてきます。

国連サミットが採択している持続可能な目標やダイバーシティを経営戦略として位置づけて導入し、社会や人の心も豊かに満ち溢れた取り組みをしていきましょう。

SDGs等の
トレーニング内容

 

SDGs等では、国際的な持続可能な目標や多様化した社会に応じた働き方などを経営戦略として位置づけ導入し、浸透させる方法を学んでいきます。

新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修といった階層別研修として、また中長期的研修といった自己成長シリーズ研修として導入されるとさらに高い効果が期待できます。

豊富なワークショップを取り入れたトレーニングをおこない、一人ひとりの自分力を高め、みなさまの自己成長へとつなげていきます。

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研修一覧

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01

SDGs

国連が採択している持続可能な開発目標を経営戦略として位置づけ、組織へ導入する方法を学びます。

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02

ダイバーシティ

 多様な従業員の能力を最大限に引き出し、組織の成長へと促す導入方法や活かし方を学びます。

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03

働き方改革

少子高齢化・ワークスタイルの変化に応じた従業員一人ひとりが自己選択できる働き方の方法をを学びます。

株式会社きらめき労働オフィスの研修の特徴

  • お客様のご要望や課題を事前にヒアリングし、御社オリジナルのオーダーメイドのコンテンツをご提供いたします。
  • 弊社水準の教育における水準を満たした専門家のみが登壇するため、クオリティの高い教育をご提供いたします。
  • 心理学を用いた科学的根拠に基づくエビデンスベーストの納得性の高い講義を展開いたします。
  • 信頼性の高い統計データ等も用いた理論に基づくの裏付けされた講義を展開いたします。
  • 研修は楽しく積極的に学ぶという一人ひとりの内発的動機付けを高める講義を展開いたします。
  • 講師と受講生の双方向のワークショップスタイル(考える・話す・気づくを採用し教育効果を高めていきます。
  • 研修を通じて学んだことを風化させないために継続させる目標設定型講義を採用いたします。
  • 研修終了後のフォローアップとして、事後課題に対する講師のフィードバックをおこないます。

研修のご相談・お申込みについて

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